お試しエッセンシャル版

まずは、課題別の「エッセンシャル版」をお試しください！

学ぶことで視点が変わる。
視点が変われば発想や考え方が変わる。
考え方が変われば、判断と行動が変わる。
行動が変われば結果が変わる。

そう、院長が学べば結果が変わる！
それを実感していただきたいがために、
このエッセンシャル版をリリースしました！

✔　ここ数年足踏み状態で、次に何をすべきか見えない・・・
✔　成功している院長と、自分は何が違うのか知りたい！
✔　こんなものかな、と自分に見切りをつけはじめている。
✔　スタッフとのコミュニケーションがかみ合わない。
✔　経営者としての手腕をもっと磨いていきたい！
✔　自分のスタイルにあったリーダーシップを身につけたい！

発刊している「院長の経営成功術」から、特に「聴きどころ」を抜粋し、テーマ別に編集しました。テーマ別なので学びがさらに深まります！

↓↓↓課題別の詳細をご覧ください！↓↓↓

①マーケティング・業績向上編（69分23秒）

・マーケティングの定義は「患者さんに“来院”してもらうこと」（Vol.15抜粋）
・患者さんの7割はスマートフォンで歯科医院を捜している（Vol.15抜粋）
・「予防管理型診療」成功の6つの心理ステップ（Vol.11抜粋）
・一日5分のひと工夫で自費率は変わる（Vol.11抜粋）
・"自費率80％の核心「園延流カウンセリングシステムとは？」"（Vol.7抜粋）
・患者さんの表情に「経営改善のヒント」がある（Vol.10抜粋）
・「顧客数」こそ、最も大切な経営指標（Vol.10抜粋）
・「3つの自信」で自費へのメンタルブロックを外す（Vol.16抜粋）
・直伝！和仁流キャッシュフロー経営の着眼点（Vol.8抜粋）

院長の経営成功術エッセンシャル版「マーケティング・業績向上編」

エッセンシャル版「マーケティング・業績向上編」

※エッセンシャル版にはブックレットは付属していません。

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② 人事・スタッフマネジメント編（65分01秒）

・スタッフとの精神的距離を縮める「ランチ面談」のススメ（Vol.8抜粋）
・人を動かす秘訣「成長の承認」（Vol.12抜粋）
・毎日信念を伝え続けるのが院長の役目（Vol.14抜粋）
・椎名流「個々のハートを掴むリーダーシップ」（Vol.3抜粋）
・組織再生のスタート「院長と幹部は夫婦」（Vol.5抜粋）
・スタッフ育成の指標は「攻撃力」と「守備力」（Vol.10抜粋）
・医院の実力に応じて変化する「状況適応型リーダーシップ」の実践（Vol.7抜粋）
・8割をマニュアル化、2割の創意工夫に集中せよ（Vol.15抜粋）
・リーダーシップの中核「ミッション」の重要性（Vol.16抜粋）

院長の経営成功術エッセンシャル版「人事・スタッフマネジメント編」

エッセンシャル版「人事・スタッフマネジメント編」